Un gérant est une personne qui dirige et gère une entreprise au quotidien. Le gérant d’une société peut être un des associés de l’entreprise. Il peut aussi s’agir d’une personne n’ayant aucune action ou aucune part dans le capital d’action de celle-ci. Certains établissements recrutent même un gérant à titre de salarié afin d’en assurer la gouvernance. Qu’est-ce qu’un gérant salarié et qu’en est-il de son statut, ses avantages et contraintes ?
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Gérant salarié : définition
Le gérant salarié est une personne à qui, les actionnaires d’une entreprise confient la charge de la gestion. Par le biais d’un contrat en tant que salarié, il a le plein pouvoir dans l’entreprise. Malgré son statut de salarié, il peut prendre toutes les décisions importantes pour la bonne marche de l’entreprise. Les personnes ayant les titres suivants peuvent être des gérants salariés :
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- le PDG ainsi que le DG ;
- les employés qui ne sont pas des associées d’une société ;
- les actionnaires majoritaires et minoritaires désignés.
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Pour finir, le salaire du gérant salarié est distingué de son salaire d’employé de l’entreprise. C’est dire que le poste est entier et a sa prétention salariale propre à lui. Néanmoins, étant donné qu’il est mandataire social de ladite structure, il n’est lié à aucune subordination juridique.
Le statut du gérant salarié n’est pas défini dans la réglementation du code du travail. Il en est de même pour les accords écrits et définis dans la société. Par contre, il bénéficie d’une même protection sociale que les autres employés dans une entreprise. Cependant, étant un mandataire social, le gérant salarié ne bénéficie pas d’une indemnité de chômage lorsqu’il perd son emploi.
Enfin, ce statut confère à l’employé un droit à ne pas payer l’abattement qu’impose l’administration fiscale. Pour le régime social, les normes juridiques donnent au gérant l’autorisation d’utiliser le même régime social que les autres employés. Il bénéficie ainsi des mêmes privilèges qu’un employé sur certains plans de la sécurité sociale.
Gérant salarié : avantages et contraintes
Les gérants salariés bénéficient des mêmes privilèges que les autres employés en matière de protection sociale. Ensuite, l’occupant du poste a la possibilité d’obtenir des prêts personnels pour ces projets personnels auprès des institutions financières. Et pour finir, il peut prendre la décision de cumuler deux postes en même temps : mandataire social et employé.
Il perçoit ainsi deux salaires au même moment sans pour autant avoir de compte à rendre à une autorité hiérarchique. Cependant, la plus grande contrainte est qu’il exige une plus lourde responsabilité et beaucoup de décisions importantes à prendre. Il ne bénéficie pas non plus d’une couverture sociale dans le cas où il perdrait son emploi.
Les missions d’un gérant salarié au sein d’une entreprise
Le gérant salarié doit aussi assurer la gestion financière de l’entreprise. Il est chargé d’établir les prévisions budgétaires, d’optimiser la trésorerie et de réaliser des analyses financières régulières pour détecter les éventuels dysfonctionnements. Il prend en charge la négociation avec les partenaires financiers tels que les banques ou encore les investisseurs.
En tant que responsable opérationnel, le gérant salarié s’occupe aussi de la gestion des ressources humaines. Il recrute et manage le personnel en veillant à respecter le cadre légal du droit du travail. Cela implique notamment la mise en place d’une politique de rémunération juste et transparente ainsi qu’un plan de formation continue.
De manière générale, le gérant salarié se doit d’être polyvalent, capable de piloter tous les aspects stratégiques et opérationnels de l’entreprise. À ce titre, il doit faire preuve d’une grande capacité à anticiper et prendre des décisions rapides tout en étant soucieux du respect des normes légales.
Dans certains cas particuliers où une entreprise a plusieurs sites géographiques, par exemple, ou alors une présence internationale importante, un réseau bien structuré ainsi qu’une communication fluide entre toutes ces entités seront indispensables afin que chaque structure puisse partager ses informations sur son activité auprès du groupe dans sa globalité.
Toutes ces missions engendrent donc un niveau important de responsabilités pour le gérant-salarié qui devra savoir jongler avec différents impératifs imposés par la conjoncture économique, la concurrence mais aussi les exigences réglementaires. Le gérant salarié doit donc être un véritable leader pour assurer le succès de l’entreprise et l’accompagner dans sa croissance à long terme.
Comment devenir gérant salarié : formation et qualifications nécessaires
Pour devenir gérant salarié, vous devez disposer d’une solide expérience professionnelle dans la gestion des entreprises. Effectivement, cette fonction nécessite une expertise importante en matière de management et de stratégie, mais aussi dans les domaines comptables et financiers.
Plusieurs voies peuvent mener à ce métier. La première consiste à suivre une formation universitaire ou un parcours en école de commerce avec une spécialisation en gestion d’entreprise ou encore un Master en Administration des Entreprises (MAE). Cette formation permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour exercer le métier.
La seconde option est plus pratique : elle consiste à démarrer sa carrière comme cadre supérieur au sein d’une entreprise, puis à monter progressivement jusqu’à atteindre le niveau hiérarchique requis pour accéder à cette position. Il s’agit généralement du poste de directeur général adjoint qui constitue un tremplin vers la fonction de gérant salarié.
Les qualités personnelles sont aussi importantes pour être recruté au poste de gérant salarié. Le candidat doit faire preuve d’un sens aigu des responsabilités, avoir l’esprit entrepreneurial ainsi qu’une grande capacité organisationnelle et décisionnelle.
